Problemele de sănătate mentală, cum ar fi anxietatea, depresia sau burn-out-ul, nu pot fi ignorate, deoarece impactează atât viața personală, cât și pe cea profesională. Studiile arată că acestea sunt principala cauză a scăderii productivității în rândul persoanelor active, între 18-44 de ani. Cu toate acestea, stigmatizarea face ca multe dintre aceste probleme să rămână nerezolvate, ceea ce duce, în timp, la costuri ascunse pentru individ și organizație, precum pierderea angajaților valoroși, conflicte frecvente sau productivitate scăzută.
Pentru a preveni astfel de efecte, companiile trebuie să adopte o abordare proactivă, integrând sănătatea mentală în strategiile lor de resurse umane și leadership. Soluțiile includ programe de sprijin psihologic pentru angajați, promovarea flexibilității și a relațiilor pozitive, precum și workshop-uri și training-uri pentru dezvoltarea unui mediu de siguranță psihologică. Investiția în sănătatea mentală a angajaților nu este doar o necesitate umană, ci și o strategie economică inteligentă. Citește mai multe pe Economedia.
